ঢাকা: ‘হেলথ সেফটি ওয়ার্ক অ্যাসিস্ট্যান্ট সেন্টার’ ও ‘ঢাকা রাইডশেয়ারিং ড্রাইভার্স ইউনিয়ন’ পৃথকভাবে তাদের সুপারিশমালা কমিশনের কাছে জমা দিয়েছেন। এছাড়া নারী ট্রেড ইউনিয়ন নেতারা শ্রম সংস্কার কমিশনের সঙ্গে বৈঠকে করে কর্মক্ষেত্রে নারীদের সুরক্ষা ও অধিকার নিশ্চিতে একটি সুপারিশমালা পেশ করেছেন।
সোমবার (৬ জানুয়ারি) রাজধানীতে শ্রম ভবনে শ্রম সংস্কার কমিশনের সঙ্গে মতবিনিময়ের মাধ্যমে সুপারিশগুলো পেশ করেন। মতবিনিময় সভায় উপস্থিত ছিলেন শ্রম সংস্কার কমিশনের প্রধান সৈয়দ সুলতান উদ্দিন আহম্মদ, সদস্য শাকিল আখতার চৌধুরী, ড. মাহফুজুল হক, আনোয়ার হোসেন, রাজেকুজ্জামান রতন, এ এন এম সাইফুদ্দিন, আরিফুল আলম প্রমুখ।
সড়ক পরিবহণ সেক্টরে শ্রমিকদের স্বাস্থ্য সুরক্ষা ও নিরাপত্তা নিশ্চিতে তাদের পক্ষ থেকে পাঁচটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে সুপারিশ তুলে ধরা হয়েছে। সেগুলো হলো- কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নীতিমালা প্রণয়ন, স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা, নিয়মিত প্রশিক্ষণ, বিমা সুবিধা, মোবাইল মেডিক্যাল ইউনিট।
রাইডশেয়ারিং সেক্টরে ন্যায্যতা ও সুষ্ঠু পরিবেশ নিশ্চিত করতে তাদের পক্ষ থেকে সাতটি বিষয়ে সুপারিশ উত্থাপন করা হয়েছে। সেগুলো হলো- রাইডশেয়ারিং আইন প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন, ন্যায্য ভাড়া কাঠামো, কমিশন হার সীমাবদ্ধকরণ, প্ল্যাটফর্ম ও বুকিং ফি বাতিল, আইডি বন্ধের ন্যায়সঙ্গত প্রক্রিয়া, চালকদের সুরক্ষা, ক্যান্সেলেশন ও অপেক্ষা ফি।
কমিশন প্রধান সৈয়দ সুলতান উদ্দিন আহম্মদ বলেন, ‘সব মতবিনিময় সভায় আমরা বিভিন্ন সেক্টর থেকে শ্রমিকদের নতুন নতুন কাজ করার দিক আমরা খুঁজে পাই। কমিশন আমাদের জন্য সুযোগ করে দিয়েছে শ্রমিকের জন্য কাজ করার।’
কমিশন সদস্য তসলিমা আখতার নারী ট্রেড ইউনিয়ন নেতাদের উদ্দেশে বলেন, ‘আমাদের খেয়াল রাখতে হবে কীভাবে শিল্প এবং শ্রমের সমন্বয় করে একটি সুপারিশ প্রণয়ন করা যায়। তবে শ্রমিক কে ছোট করা, নারী পারবে না এই ধারণা থেকে বের হওয়ার জন্য আমাদের প্রস্তাবনা দিতে হবে। শ্রমিককে তুই বলে সম্বোধন করা বা হেয় করে কথা বলা যাবে না।’
তিনি আইন সংস্কার নিয়ে বলেন, ‘নারীদের ক্ষেত্রে ভাষা অনেক গুরুত্বপূর্ণ। নারী রেপড হওয়ার পর আমরা কখনোই বলতে পারি না নারীর সম্মানহানি হয়েছে। আইনে এই টার্মগুলো পরিবর্তন করার সময় এসেছে।’