Wednesday 28 Jan 2026
Sarabangla | Breaking News | Sports | Entertainment

রাজবাড়ীতে ৬ দফা দাবিতে ভূমি কর্মকর্তাদের স্মারকলিপি

ডিস্ট্রিক্ট করেসপন্ডেন্ট
২৮ জানুয়ারি ২০২৬ ১৮:৩৪

ভূমি কর্মকর্তাদের মানববন্ধন

রাজবাড়ী: বেতন নির্ধারণ জটিলতা নিরসন ও বেতন বৈষম্য দূরীকরণ, পদোন্নতি, নিয়োগসহ ছয় দফা দাবিতে রাজবাড়ীতে ভূমি অফিসার্স কল্যাণ সমিতি জেলা প্রশাসকের মাধ্যমে ভূমি সচিব বরাবর স্মারকলিপি পাঠিয়েছে।

বুধবার (২৮ জানুয়ারি) সকাল ১১টায় রাজবাড়ী জেলা ভূমি অফিসার্স কল্যাণ সমিতির পক্ষ থেকে স্মারকলিপি দিয়েছে। এর আগে জেলা প্রশাসক কার্যালয়ের সামনে সংক্ষিপ্ত মানববন্ধন করেন তারা।

মানববন্ধনে বাংলাদেশ ভূমি অফিসার কল্যাণ সমিতি রাজবাড়ী জেলা শাখার সভাপতি মো. শহিদুল ইসলাম, সাধারণ সম্পাদক মো. ইউনূস আলী মুন্সি, সহ সভাপতি প্রণব কুমার বাগচি বক্তব্য দেন। এ সময় সিনিয়র সহ-সভাপতি মো. ইলিয়াস কবির, সাংগঠনিক সম্পাদক শেখ শহিদুল ইসলাম, কোষাধ্যক্ষ মোহাম্মদ শহিদুল ইসলাম, সহকারী সাধারণ সম্পাদক মোহাম্মদ আব্দুল হালিম শিকদার ও সুমন গাংগুলী, প্রচার ও প্রকাশনা সম্পাদক আব্দুস সালাম, দফতর সম্পাদক ওমর ফারুক, সদস্য আব্দুস সামাদ জোয়ার্দারসহ সংগঠনের অন্যান্য নেতারা উপস্থিত ছিলেন।

বিজ্ঞাপন

মানববন্ধনে বক্তারা বলেন, দলিলের সঠিকতা যাচাইয়ের এখতিয়ার না থাকা সত্ত্বেও ভূমি সহকারী কর্মকর্তা ও ভূমি উপ-সহকারী কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে দায়ের হয়রানিমূলক মামলা থেকে দায়মুক্তি এবং ন্যায্য দাবি-দাওয়া আদায়ের জন্য আমরা আজ স্মারকলিপি প্রদান করছি। স্মারকলিপিতে আমাদের ৬ দফা দাবিও তুলে ধরেছি।

৬ দফা দাবি গুলো হলো-

  • দলিলের সঠিকতা যাচাই ও নিরূপণের সক্ষমতা না থাকা সত্ত্বেও ভূমি সংক্রান্ত বিরোধে অসাধু মহল কর্তৃক হয়রানিমূলক উদ্দেশ্যে ভূমি সহকারী কর্মকর্তা ও ভূমি উপ-সহকারী কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে দায়েরকৃত ফৌজদারি মামলার দায়মুক্তি দিয়ে প্রজ্ঞাপন জারি করা;
  • নিয়োগ বিধি অনুযায়ী ৪০তম বিসিএস ও ৪১তম বিসিএস নন-ক্যাডার থেকে ভূমি উপ-সহকারী কর্মকর্তা পদে নিয়োগের ধারাবাহিকতা বজায় রেখে ভূমি উপ-সহকারী কর্মকর্তার শূন্য পদে বিসিএস নন-ক্যাডার থেকে নিয়োগ প্রদান;
  • বিদ্যমান দায়িত্ব ও কাজের পরিধি বিবেচনায় ভূমি সহকারী কর্মকর্তা পদটিকে ১১তম গ্রেড থেকে ১০ম গ্রেডে এবং ভূমি উপ-সহকারী কর্মকর্তা পদটিকে ১২তম গ্রেড থেকে ১১তম গ্রেডে উন্নীত করা;
  • নিয়োগ ও পদোন্নতির ক্ষেত্রে বিদ্যমান জটিলতা ও দীর্ঘসূত্রতা নিরসন করা;
  • বেতন নির্ধারণ জটিলতা নিরসন ও বেতন বৈষম্য দূরীকরণে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ;
  • মাঠপর্যায়ে কাজের ঝুঁকি ও অতিরিক্ত দায়িত্ব বিবেচনায় বিশেষ ভাতা/ঝুঁকি ভাতা প্রদান।

বিজ্ঞাপন

আরো

সম্পর্কিত খবর