চলতি সপ্তাহে প্রায় ১৪ হাজার কর্মীকে ছাঁটাই করেছে যুক্তরাষ্ট্রভিত্তিক ই–কমার্স জায়ান্ট অ্যামাজন। প্রথমে ধারণা করা হয়েছিল, খরচ কমানো বা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) প্রযুক্তির ব্যবহার বৃদ্ধিই এই সিদ্ধান্তের কারণ। তবে অ্যামাজনের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) অ্যান্ডি জ্যাসি জানিয়েছেন, আসল কারণ ছিল ভিন্ন—এই কর্মীরা কোম্পানির সংস্কৃতির সঙ্গে মানিয়ে নিতে পারেননি।
জ্যাসি বলেন, ‘আমরা যে ঘোষণা দিয়েছি, তা কোনো আর্থিক সংকট বা এআই-সম্পর্কিত নয়। মূল বিষয় হচ্ছে—কোম্পানির সংস্কৃতি।’
তিনি জানান, এ বছর তিনি অ্যামাজনের কাজের ধরন ও সংগঠন কাঠামো নতুনভাবে সাজাতে উদ্যোগ নিয়েছেন। লক্ষ্য—দক্ষতা বৃদ্ধি, শৃঙ্খলা বজায় রাখা এবং অপ্রয়োজনীয় আমলাতন্ত্র দূর করা।
তবে কোম্পানির সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট বেথ গ্যালেত্তি এক ব্লগ পোস্টে জানিয়েছেন, দ্রুত পরিবর্তনশীল এআই প্রযুক্তিও ছাঁটাইয়ের পেছনে ভূমিকা রেখেছে। তার ভাষায়, ‘ইন্টারনেটের পর কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তাই সবচেয়ে বড় প্রযুক্তিগত পরিবর্তন এনে দিয়েছে।’
২০২২ সালের শেষের দিকে ২৭ হাজার কর্মী ছাঁটাইয়ের পর এটিই অ্যামাজনের সবচেয়ে বড় ছাঁটাই।
অ্যান্ডি জ্যাসি বলেন, ‘গত কয়েক বছরে কোম্পানির অতি দ্রুত সম্প্রসারণে বিভিন্ন স্তর তৈরি হয়েছে, ফলে সিদ্ধান্ত গ্রহণে বিলম্ব হচ্ছিল। এআই যুগে আমাদের আরও দ্রুত ও কার্যকরভাবে কাজ করতে হবে।’
গুগল ও মাইক্রোসফটের মতো অন্যান্য বড় প্রযুক্তি কোম্পানিও এখন একই কারণে ব্যবস্থাপনা কাঠামো সরল করছে।