নিম্নতম মজুরি বোর্ডকে শক্তিশালী করতে আইন সংশোধনের প্রস্তাব
৭ নভেম্বর ২০২৪ ২৩:৩২
নিম্নতম মজুরি বোর্ড
ঢাকা: নিম্নতম মজুরি বোর্ডকে শক্তিশালীকরণ ও শ্রমিকদের মজুরি বাস্তবায়নে বাংলাদেশ শ্রম আইন ও শ্রমবিধিমালা সংশোধনের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের সচিবের কাছে এ সংক্রান্ত চিঠি পাঠিয়েছেন নিম্নতম মজুরি বোর্ডের চেয়ারম্যান মামুনুর রশিদ।
বৃহস্পতিবার (৭ নভেম্বর) নিম্নতম মজুরি বোর্ডের সচিব রাইসা আফরোজ সারাবাংলাকে এ তথ্য জানান।
গেল ৬ নভেম্বর শ্রম ও কর্মসংস্থান সচিবের কাছে পাঠানো ‘বাংলাদেশ শ্রম আইন ও বিধিমালা সংশোধন/সংযোজন সংক্রান্ত নিম্নতম মজুরি বোর্ডের প্রস্তাব/মতামত’ শীর্ষক ওই চিঠিতে বলা হয়, ‘নিম্নতম মজুরি বোর্ডকে শক্তিশালীকরণ ও শ্রমিকদের মজুরি বাস্তবায়নে বাংলাদেশ শ্রম আইন ও শ্রমবিধিমালা সংশোধন/সংযোজন করা প্রয়োজন। বাংলাদেশ শ্রম আইন ও বিধিমালা সংশোধন/ সংযোজন সংক্রান্ত নিম্নতম মজুরি বোর্ডের প্রস্তাব/মতামত প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য প্রেরণ করা হলো।’
প্রস্তাবনায় কয়েকটি ধারা সংশোধন বা সংযোজনের কথা বলা হয়েছে। প্রস্তাবনায় একটি ধারা সংশোধনের প্রস্তাবে বলা হয়েছে, ‘ব্যক্তিমালিকানাধীন শিল্প সেক্টরের ক্ষেত্রে শ্রমিকের মূল মজুরি সাকুল্য (মোট) মজুরির ৫০ শতাংশ এর কম হইবে না এবং বার্ষিক মূল মজুরি বৃদ্ধির হার মূল মজুরির ৫ শতাংশ এর কম হইবে না।’
ধারা: ১৩৮ (৫) এ নতুন শর্তাংশ হিসেবে সংযোজনের প্রস্তাবে বলা হয়েছে, ‘নিম্নতম মজুরি বোর্ডের চেয়ারম্যান হিসেবে বাংলাদেশ জুডিসিয়াল সার্ভিসের সিনিয়র জেলা ও দায়রা জজ/অবসরপ্রাপ্ত সিনিয়র জেলা ও দায়রা জজ পদমর্যাদায় আসীন ব্যক্তিগণের মধ্য হইতে নিযুক্ত হইবেন।’
ধারা: ১৩৮ (৬) এ নতুনভাবে সংযোজন করার প্রস্তাব দিয়ে বলা হয়, ‘বোর্ড সদস্য হিসেবে নিয়োগদানের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি সংশ্লিষ্ট শিল্পের প্রকৃত মালিক ও শ্রমিককে প্রতিনিধিত্ব করেন মর্মে নিশ্চিতপূর্বক নিযুক্ত করা।’
নতুন ধারা ১৪৯(৩) সংযোজনের প্রস্তাবে বলা হয়, ‘মজুরি হার বাস্তবায়ন নিশ্চিতকল্পে নিম্নতম মজুরি বোর্ড সমগ্র দেশে ব্যক্তিমালিকানাধীন শিল্প প্রতিষ্ঠান/কারখানা সরেজমিন পরিদর্শনপূর্বক তদারকির মধ্যমে, দায়িত্ব পালন করিবে।’
নতুন ধারা ১৪৯(৪) সংযোজন এর প্রস্তাবে বলা হয়, ‘(ক) চেয়ারম্যান, নিম্নতম মজুরি বোর্ডকে শ্রম আইন ধারা ২৮৯, ২৯৪, ২৯৫, ২৯৬ এ বর্ণিত অপরাধের বিচারকল্পে কিংবা প্রকাশিত গেজেট অনুযায়ী মজুরি/সুবিধাদি/আনুতোষিক প্রদান করা হচ্ছে কি-না তা যাচাই ও নিশ্চিতকরণকল্পে মোবাইল কোর্ট পরিচালনা করিতে পারিবেন। (খ) চেয়ারম্যান, নিম্নতম মজুরি বোর্ড প্রাপ্ত অভিযোগের ভিত্তিতে অথবা মোবাইল কোর্ট পরিচালনার সময়। তাহার সম্মুখে সংঘটিত বা উদঘাটিত মজুরি/সুবিধাদি/আনুতোষিক সংক্রান্ত অপরাধ অত্র ধারার (ক) অংশে বর্ণিত অপরাধ তাৎক্ষণিকভাবে ঘটনাস্থলে আমলে গ্রহণ করিয়া অভিযুক্ত ব্যক্তির, স্বীকারোক্তির ভিত্তিতে, পারিপার্শ্বিক অবস্থা পর্যালোচনায় তাহাকে দোষী সাব্যস্ত করিয়া, এ আইনে নির্ধারিত দণ্ড আরোপ করিতে পারিবেন।’
সারাবাংলা/ইএইচটি/পিটিএম
